Информация

Во многих отраслях сегодня остро ощущается дефицит квалифицированных кадров, поэтому тема трудоустройства молодых специалистов, связанная с "войной за таланты", очень актуальна. Основным требованием, которое работодатели предъявляют к потенциальным сотрудникам, является наличие опыта работы. Но откуда ему взяться, если молодой специалист только что окончил вуз?!

Существуют компании, особенность кадровой политики которых заключается в том, что они принимают на работу вчерашних выпускников вузов или студентов последних курсов.

Они охотно идут на приобретение именно молодых специалистов по ряду причин:
  • есть прекрасная возможность получить "чистого", как белый лист, сотрудника, у которого можно сформировать понимание необходимых компании стандартов работы, а не переучивать "испорченного" опытом работы специалиста;
  • из-за отсутствия опыта человеку не с чем сравнивать свою первую компанию, так что есть хорошая возможность получить лояльного сотрудника (в случае грамотной работы по его мотивированию в компании);
  • не секрет, что на старте начинающие специалисты получают меньше профессионалов "со стажем". И такая ситуация также выгодна компании.

По мнению экспертов рынка, молодым специалистам не следует стесняться начинать работать на стартовых позициях, так как главное для них – получить хороший опыт работы. На собеседовании кадровики ценят прямой ответ по типу: "Ничего не умею, но страстно хочу научиться". Как известно, лучше иметь мотивированного на работу неспециалиста, чем немотивированного специалиста. Так что "дорогу осилит идущий".

Самые дальновидные и заточенные на построение карьеры студенты начинают работать еще с первых курсов и к моменту получения диплома занимают довольно солидные позиции. Конечно, найти работу студенту дневного отделения очень сложно, ведь большинство работодателей предпочитает принимать на работу не только состоявшихся специалистов, но и тех, кто способен работать полный рабочий день, а при необходимости и задерживаться сверх установленного времени. И все-таки работу с неполной занятостью при желании найти можно. Даже если эта работа не соответствует вашим амбициям, помните, что это всего лишь первая ступень карьеры, и вы работаете не столько ради улучшения материального благополучия, сколько ради адаптации в профессиональной среде, расширения деловых и личных контактов, приобретения опыта по специальности. И в этом мы можем Вам помочь.

Советы студентам:
  1. Начинайте работать еще во время обучения в вузе. Поверьте, к своему выпуску вы будете стоить дороже, чем можете себе представить.
  2. Анализируйте рынок компаний и предлагаемых ими вакансий.
  3. Будьте в меру амбициозными – не стоит строить из себя суперпрофессионалов, если на деле вы таковыми не являетесь.
  4. Серьезно отнеситесь к написанию резюме.
  5. Снизьте свои запросы по уровню заработной платы. Не пытайтесь "продать" себя дороже, чем вы стоите. Пускай вас лучше купят за знания и стремление, чем за пустые амбиции.
Постарайтесь понять, что для вас важнее сегодня: большие деньги или перспективы карьерного роста и профессионального развития. Для кого-то лучшим решением будет начать с маленького бизнеса, но своего, а кто-то хочет узнать, как работают большие компании, приобщиться к многонациональной культуре. Во втором случае не стоит рассчитывать на большие деньги, ведь вы еще не профессионал. Впрочем, у молодых специалистов компании ценят скорее огонь в глазах и желание работать, чем профессионализм. Полученных в вузе знаний, как правило, далеко не достаточно, чтобы эффективно выполнять поставленные задачи. Нужны практические навыки, умение использовать теорию, методы, модели и инструменты в реальных "боевых" условиях с полной ответственностью за результат. Есть два выхода из этой проблемы.
  1. Приобретать опыт работы во время обучения в вузе. Это могут быть как постоянные проекты, в которых можно будет остаться после окончания вуза, так и временные, позволяющие получить необходимый опыт и рекомендации для дальнейшего трудоустройства.
  2. Если на рынке нет подходящего работодателя, который готов взять вас на работу, станьте сами для себя работодателем, став участником мини-компании, либо какого-то проекта, – в общем, всё, что угодно, но позволяющее вам отрабатывать навыки и реализовываться как профессионалу.

Отдельного внимания стоит уделить подготовке к собеседованию. Все свои плюсы молодым кандидатам необходимо демонстрировать в соответствии с требованиями конкретной вакансии. У рекрутера или менеджера по персоналу должно сложиться четкое понимание, зачем именно вы нужны компании. Таким образом, недостаточный опыт либо его отсутствие может быть компенсировано.

Также важно понимать, по каким компетенциям будет оцениваться ваша кандидатура: лидерство, умение нести ответственность за свои решения и действия, стрессоустойчивость, умение убеждать или что-то другое. Работодателю это нужно, чтобы понять, насколько вы подходите для данной должности. Подумайте, как вы будете демонстрировать необходимые компетенции, на чем лучше сделать акцент.

К сожалению, молодые специалисты в большинстве своем не используют даже половины своих возможностей, и к тому же недооценивают потенциал рынка труда, на который выходят.

Резюмировать могу так: если человек хочет найти работу – он будет искать приемлемые способы трудоустройства и рассматривать всевозможные варианты, в противном случае – придумывать различные поводы и оправдания. Помните, что любая компания – это, в первую очередь, люди, и люди нужны всегда!

Мы действительно можем помочь вам с трудоустройством!

 
Наш телефон:

Создание сайта - компания "Диол".
О проекте
© Все права защищены.
Национальный Кадровый
Центр “УНИВЕРСИТЕТ”. 2007